Direito Trabalhista – Cereja Henrich Advocacia

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Você pode contar com a equipe do Cereja Henrich Advocacia para defender seus direitos! Somos especialistas em causas trabalhistas há mais de 15 anos!

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Como Podemos te Ajudar?

Acúmulo/Desvio de função

Adicional de Insalubridade/Periculosidade

Horas Extras

Rescisão Indireta

Férias, Vale-transporte e Décimo Terceiro

Reversão de Justa Causa

FGTS

Verbas Rescisórias

Reconhecimento de Vínculo Empregatício

Indenização por Dano/Assédio Moral

Acidente do Trabalho

E outros Direitos Trabalhistas

Quem Somos?

Cereja Henrich Advocacia – OAB/RS 83355

Escritório de advocacia localizado na cidade de Canoas, Rio Grande do Sul, fundado por Gregório Maximiliano Cereja Henrich, advogado trabalhista com 15 anos de experiência, cuja atuação profissional ultrapassa o marco de 4.000 processos judiciais. Cereja Henrich Advocacia conta com equipe especializada e nosso trabalho é pautado pela transparência na forma de comunicar com o cliente, agilidade na prestação dos serviços e foco em resultado. Acreditamos no aprimoramento constante e não desistimos nunca! Você é importante para nós!

Perguntas Frequentes

O que é rescisão indireta?

É uma justa causa que o trabalhador pode aplicar no patrão. Para isso precisará ajuizar uma ação na Justiça e é preciso que o patrão tenha cometido uma falta grave.

O que eu recebo na rescisão indireta?

O trabalhador que tem a sua rescisão indireta reconhecida na Justiça receberá os mesmos direitos que teria se fosse dispensado sem justa causa, ou seja, receberá todos os direitos.

Fui contratado para uma função, mas dois meses depois me deram outra função de um colega que foi demitido e agora estou trabalhando nas duas funções sem receber nada a mais por isso. O que devo fazer?

Você pode pedir na Justiça um adicional por acúmulo de função.

Posso parar de trabalhar se o patrão cometer uma falta grave e meu advogado ajuizar ação pedindo a rescisão indireta?

Em alguns casos é possível parar de trabalhar imediatamente!

Meu patrão me chama de inútil e sempre me ameaça com demissão. Tenho direito a uma indenização?

Sim, o trabalhador tem direito a um ambiente de trabalho seguro e saudável. Se o patrão tem o costume de ofender o trabalhador e ameaçá-lo com dispensa do serviço está cometendo assédio moral e na Justiça será condenado a pagar uma indenização ao trabalhador!

Fui demitido por justa causa! Existe algo a ser feito?

Na maioria das vezes, sim! A lei exige uma série de cuidados ao aplicar a justa causa e muitas empresas não cumprem adequadamente o que diz a lei, portanto, em muitos casos é possível anular a justa causa. Neste caso, o trabalhador deverá receber todos os direitos e muitas vezes ainda é possível pedir uma indenização por dano moral.

Fiquei dois meses afastado por doença. O INSS me deu alta, mas o médico da empresa disse que estou inapto ao trabalho. A empresa não me deixa trabalhar e nem paga meus salários. Estou desesperado! O que eu faço?

Você deve entrar com uma ação contra a empresa, pois esta é responsável pelo pagamento dos salários neste caso, desde o dia que o INSS deu alta. Fora isso é possível pedir uma indenização por dano moral!

O patrão não paga hora extra por causa do banco de horas. Trabalho das 08h às 18h, de segunda a sábado. Isso é permitido?

De acordo com a lei o banco de horas é inválido, tendo em vista que você trabalha mais de 10h por dia. Portanto, você deve receber todas as horas extras que não foram pagas!

Sofri acidente enquanto voltava do trabalho e fiquei afastado por 30 dias pelo INSS pelo código b-31. Tive alta e fui demitido. Tenho algum direito?

Isso acontece com frequência e não está certo! O acidente ocorrido no deslocamento trabalho/ residência e vice-versa é considerado acidente de trabalho, portanto o afastamento deve ser pelo código b-91 e após alta do INSS o trabalhador tem estabilidade de 12 meses. No seu caso, ainda que o afastamento tenha sido pelo código errado, se você comprovar na Justiça que o acidente ocorreu enquanto você se deslocava do trabalho para sua residência, você terá direito a receber por todo o período da estabilidade.

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